就職保証と個別指導の特色１
求人・求職といえば、何を使って人探し・仕事探しをするかというのが第一ステップですね。そこで就職保証・個別指導という存在が浮かんできます。その昔「職安」と呼ばれたあなたもずいぶんライトな響きになりましたね。。。親しみやすくなった（？）就職保証・個別指導、その活用度はいかほどなんでしょう。 就職保証・個別指導は地域ごとにあって。例えば北海道なら札幌に「就職保証・個別指導プラザ札幌」。どうでもいいけど、プラザと殆ど全部についている・・・・知らなかった。昔、職安だったくせに（え？ 都道府県に一箇所以上ありそうな気配・・・・あおもり？ やまがた？ さいたま？ ひらがなが多いぞ？ なんとなく、うれしい（←ひらがな支持者） ７５ヶ所の就職保証・個別指導のうち、１２ヶ所は地域名がひらがなでした。ひらがなって、なんか親しみやすい。職安だったのに。そんな名称に気を遣うようになったあたり、就職保証・個別指導は、求職者が足を運びやすい雰囲気を心がけているのかも。今度いってみようかな＾＾ ・・・どうせなら、ひらがなの就職保証・個別指導に♪ ト
就職保証と個別指導の特色２
求人・求職の公の機関である就職保証・個別指導。地域ごとに求人情報が収集されているので、自分の済んでる街で仕事見つけるなら、手っ取り早くていいかも。しかも公の機関ということで、何となく信用できるし。 しかし、就職保証・個別指導といえども、過信は禁物。年配の知人が就職保証・個別指導で紹介されたところに応募したら、「介護の資格をもってますか？」と訊かれ。ただのハウスキーパーの仕事としか内容はなってないのになぜ？と話をよくよくきいたら、家には寝たきりの病人がいると。その知人は、最初から就職保証・個別指導が確認しておいて説明するべきだった、と憤慨しておりました。まあ、求人したその方が、就職保証・個別指導に説明したくなかったのでしょうね。 就職保証・個別指導に限らずだけど。仕事内容は、自分の目で確認する必要がありますね。 ●就職保証・個別指導のコツ 求人・求職活動において、就職保証・個別指導なくして決まるものはありません。そこで、就職保証・個別指導のコツというのが誰でも知りたいわけですが、ネットや雑誌などたくさん見かけます。これこそ「就職保証・個別指導のコツ・決定版！」などというのも見かけますが、それは謳い文句であって、どの記事もそれぞれに正しいと思います。しかしその中でも「笑顔で」って、本人が思っている以上に就職保証・個別指導のコツとして重要と思います。 わたしはとある派遣の仕事（マネージャークラス）に就く時、わたしの下で働く女性たちを就職保証・個別指導したことがあるのです。いつもは就職保証・個別指導されるわたしが、就職保証・個別指導する側なんて！ そこで感じたことは、経歴・職歴が同じなら、緊張しすぎてない人の方、すなわち笑顔の人の方が確実に好印象だということでした。就職保証・個別指導だもの、緊張してるのはわかるけど。でも、あまりにも緊張している人をみると、自分が仕事を一緒にする時、ものも頼めない・間違っている時注意もできないかもって思ってしまうのですね。 就職保証・個別指導のコツは、いつも就職保証・個別指導される側で練習するのではなく。たまには友人と就職保証・個別指導ごっこをして。就職保証・個別指導する側を経験してみると、見えてくることがあると思いますよ。 ●就職保証・個別指導時間厳守！ 就職保証・個別指導は求人・求職活動の最大の山場といえます。就職保証・個別指導のコツとして、服装や話す内容も重要ですが、就職保証・個別指導時間に遅れない、時間厳守というのも大変重要です。しかしこれを重要に思うあまりか、かえって心証が悪くなったという話をきいたことがあります。 それは人事担当しているわたしの知人から。「就職保証・個別指導時間に遅れそうです」との連絡が就職保証・個別指導予定者から入ったと。時間厳守といえども、アクシデントはあるものですから。遅れそうな時に連絡をいれる、これは○ですね。しかし、「今タクシーに乗ってます」と言ったそうなのですね。これは田舎ならともかく東京のような場所では、車より電車の方が確実に早く着きます。それにタクシーはお金も電車より数倍かかります。それはもちろん自己負担ではありますけども、その人をこの先雇って、仕事で遅れるからとむやみにタクシー使われて、経費精算されては困りますよね。 就職保証・個別指導時間は厳守です。でももし遅れそうになったら、その状況下で素直に連絡してくるか、何を使えば一番早く着けるか判断できるか、そういったことをすでに「就職保証・個別指導」されているのです。就職保証・個別指導のコツは、顔を会わす前から、最低でも就職保証・個別指導日の朝から始まっている、ということですね。 ●どの就職保証・個別指導でも求められる人材 どの就職保証・個別指導でも求められる人材─それはみんな知りたいこと。でも、その求められる人材を知ったところで、自分がそうなれるかは別問題ではあるんだけど、って。そんな現実はひとまずおいといて。 新卒で雇うのと中途採用するのとではニーズが違うから、当然後者は、即戦力として使える人が求められる人材。前者は可能性が期待できるのが、求められる人材といえますが。 友人の会社でデザイナーを中途採用する時の面接で。面接を受けにきたその人は、帽子をかぶったままだったそうです。 腕はいいかもしれん。。。しかし、帽子は脱がないか？ いや、この帽子はファッションか？ きいたら失礼か？ ・・・・どうしよう。友人たちは悩んで、「頼んだこと、素直にやってくれるかな」って思ったそうです。 腕があっても、可能性があっても、まずはコミュニケーション。コミュニケーションがとりにくくない人ってのが、どの就職保証・個別指導でも求められる人材のようですね。 ●求められる人材〜社風になじむか？ どの就職保証・個別指導でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか？高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないようですね。 人事担当の友人が、上司が不在の時にある方と面接をしたのですが。上司の人事部長が戻ってきて友人にききました。「どんな人だった？」 友人は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒だったのです。 ・・・・おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういったそうです。 「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」 どの就職保証・個別指導でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようですね。でもそれって、受ける側からすればどんな人？って、よくわからない話なんだけども。